Dit artikel onderzoekt hoe veiligheid in organisaties niet ontstaat uit regels of protocollen, maar uit relationele interacties en collectieve afstemming die veerkracht en vertrouwen versterken.

samenvatting: Veiligheid blijkt geen eindproduct van gedragscodes, maar een emergent proces van relaties, co-creatie en gedeelde verantwoordelijkheid. Organisaties die zich als ecosystemen gedragen, versterken diversiteit, vertrouwen en collectieve wijsheid en bewegen mee met complexiteit.

Tags: psychodynamisch perspectief,vertrouwen,verantwoordelijkheid,cultuurverandering,co-creatie