Dit stuk laat zien hoe veiligheid niet wordt gedragen door regels en protocollen maar door cultuur leiderschap en relationele aanwezigheid

samenvatting: Veiligheid mislukt zelden door gebrek aan regels maar omdat cultuur een ander verhaal vertelt. De Uātēs Vortex biedt bestuurders en directies een oefenplaats waar veiligheid cultuur en leiderschap samenvallen als één werkelijkheid.

Tags: vertrouwen,verantwoordelijkheid,cultuurverandering,systemisch werken,co-creatie

Dit stuk laat zien hoe strategie niet faalt door gebrek aan visie maar omdat cultuur een ander verhaal vertelt. De Vortex verbindt strategie cultuur en leiderschap tot één werkelijkheid.

samenvatting: Strategie mislukt zelden door een gebrek aan visie maar omdat cultuur een ander verhaal vertelt. De Vortex biedt bestuurders en directies een oefenplaats waarin leiderschap cultuur en strategie samenvallen.

Tags: vertrouwen,verantwoordelijkheid,cultuurverandering,systemisch werken,waarden en betekenis

Dit stuk laat zien hoe gemeentelijk beleid niet faalt door gebrek aan visie maar omdat de bestuurscultuur een ander verhaal vertelt. De Vortex verbindt strategie cultuur en leiderschap tot één werkelijkheid.

samenvatting: Beleid mislukt zelden door een gebrek aan visie maar omdat de bestuurscultuur een ander verhaal vertelt. De Vortex biedt directies en gemeentesecretarissen een oefenplaats waarin leiderschap cultuur en strategie samenvallen.

Tags: vertrouwen,verantwoordelijkheid,cultuurverandering,waarden en betekenis,systemisch werken

Dit stuk laat zien hoe beleid niet faalt door gebrek aan visie maar omdat de bestuurscultuur een ander verhaal vertelt. De Vortex verbindt strategie cultuur en leiderschap tot één werkelijkheid.

samenvatting: Beleid mislukt zelden door een gebrek aan visie maar omdat bestuurscultuur een ander verhaal vertelt. De Vortex biedt bestuurders een oefenplaats waarin leiderschap cultuur en strategie samenvallen.

Tags: vertrouwen,verantwoordelijkheid,cultuurverandering,systemisch werken,waarden en betekenis